医院信息化建设进入加速期 泛在对抗重构智慧

5月23日，医院高质量发展的信息化建设与人才培养高峰论坛在深圳举行。此次论坛由清华大学医院管理研究院、深圳市医院管理者协会、深信服科技股份有限公司（以下简称“深信服”）等单位共同举办，汇聚全国近300名智慧医院建设相关的医院管理者、专家、学者以及医院信息化厂商代表。

“今年是‘十四五'开局之年，数字经济蓬勃发展，数字中国、健康中国的建设进入新的阶段，医疗行业在5G、大数据、AI、云计算、物联网等信息技术的助力下，正处于高质量发展的重大机遇期，同时也面临着人才人力资源紧缺、科技研发‘卡脖子'、创新技术应用难等相关问题，而智慧医院建设事业成败的关键在于人。”中国卫生信息与健康医疗大数据学会会长金小桃在致辞中表示，当前，医疗信息化人才的培养和使用严重脱节，既需要培养前沿技术、颠覆技术和健康医疗大数据应用发展以及经济实体的复合型跨界人才，也需要培养操作型的技术人才。

清华大学深圳国际研究生院副院长康飞宇表示，医疗信息化复合型人才的培养，其实是医疗与教育、产业与学界、研究与应用的跨界，清华大学深圳国际研究生院聚焦高层次人才培养、原创性科技研究、高科技成果转化等方面为经济和社会发展服务。

深圳市卫生健康委一级巡视员罗乐宣认为，医院信息化人才的培养需要从顶层设计、业务实践等层面予以重视，将信息化建设和相关人才的培养、选用机制纳入智慧医院的建设规划中，才能更好地运用信息技术促进医院的高质量发展。

清华大学医院管理研究院教授杨燕绥表示，“当前医疗保障制度改革进入深水区，建立医护服务价格调整机制，最需要的是人才。我们需要基于信息化实现大数据决策，合理配置资源，从医院的科学定位、精细管理到医药、医疗、医保、医院信息化的建设，培养具有复合知识型结构又有专长的信息化管理人才成为接下来的关键工作。”

华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院教授马敬东表示，当前医疗信息化行业的人才问题正陷入双重困境：一是岗位匹配度相关性的人才匮乏，信息部门的组织架构设置不统一，信息技术人员的岗位职责不统一、不清晰；二是高层次人才匮乏，特别是在医疗行业高级的信息人才非常的少，懂信息化、有洞察力、有创新力、有在跨机构跨部门领导的能力的高级复合型人才非常匮乏。

马敬东建议，“医疗行业的数字化转型从宏观看，关系到数字中国、健康中国的建设，从微观看，关系到人民的生命健康保障，需要整个行业的共同努力。因此我们企业、院校、医疗机构、协会如果能够建立良性互动机制，共同来打造人才培养生态，将更有利于医疗信息化复合型人才的培养。”

“通过产学研用一体化的方式来助力行业信息化人才的培养，也是深信服的人才培养策略之一。”深信服医疗事业部总经理芦鑫在论坛中表示，“深信服于2016年正式步入产教融合的领域，深信服产业教育中心主要聚焦在专业建设、科研合作、应用融合等维度，携手行业协会、科研院所、高校共同培养创新型、复合型、应用型人才，全程参与信息化人才培养的选、育、练、用、就五个阶段，通过融入深信服的产业优势资源，让人才培养更简单，更符合数字经济时代的人才需求。”

随着医疗信息化的深度推进，网络安全已成为智慧医院的发展前提。“随着云计算、大数据、人工智能信息技术在医疗行业的深度应用，医疗行业面临的威胁正变得无处不在。从患者诊治的前中后服务，到办公、医疗护理、人力资源、财务资产、设备设施、医院运营、教学科研等医院管理的方方面面，都有可能成为网络攻击的目标。为此，深信服建议以‘泛在对抗'的理念来重构智慧IT，助力医院高质量发展。”

据悉，作为一家专注于企业级网络安全、云计算、IT基础设施及物联网的产品和服务供应商，深信服深耕教育行业二十余载，在医疗行业，深信服已经为全国8000多家医院用户、90%以上的医疗百强单位提供产品与技术服务。其中，HIS数据库超融合承载数量500+、主流HIS品牌超融合承载案例全覆盖、桌面云交付终端数+、等保解决方案交付1600+。芦鑫表示，期待将来能在医疗行业与医院、院校、研究院所共同建立复合型医疗信息化人才培养的大生态，积极推动智慧医院的发展建设。（战钊）

来源：光明网

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